Après le ballon d’essai du « Lâcher de gesticules » en 2017, le Festival de conférences gesticulées de Lyon revient pour une seconde édition avec l’invite : « Agitons nos idées ! » pour partager nos envies de transformer la société.
« De quelle Humanité le Robot est-il l’avenir ? »
Extraits filmés lors de la résidence de création à la MJC Monplaisir à Lyon
(juillet 2017 – durée : 4 mn)
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(en construction)
Pour compléter ou vérifier les sources de ce que je raconte dans la conf’ …
Livres :
Journaux & Revues :
Conférences :
Multimedia :
Sources de données – études statistiques et prévisions économiques :
Une nouvelle version de sa conférence sur la Transition énergétique a été créée pour un public d’enfants de 6 à 12 ans accompagnés de leurs parents ou de leurs professeurs.
Le texte de cette conférence est disponible Télécharger au format pdf.
Vous l’avez peut-être loupée en janvier dernier à la MPT des Rancy … mais le tracteur passe toujours 2 fois 😉
Résidence de création – MJC Monplaisir Lyon – juillet 2017 (Photo : Valeska Muller)
L’actualité de la robotique et de l’Intelligence artificielle apporte chaque semaine de nouveaux sujets de débats : la voiture sans chauffeur, la livraison par des drones, les chatbots et les assistants personnels, le travail du consommateur, les systèmes de prévision ou de décision construits sur des masses de données collectées à notre insu, le statut juridique de la « personne électronique » …
A quoi ressemblera travail de demain ? Une société robotisée est-elle forcément une société déshumanisée ? L’inquiétude face à ses mutations à venir est-elle un truc de vieux cons ?
Ce 1er Festival de Conférences gesticulées à Lyon est une co-production de l’association Savoir en Actes avec 4 MJC lyonnaises : Monplaisir (8e), Montchat (3e), Les Rancy (3e), Duchère (9e).
Il a proposé en soirées 5 conférences gesticulées ainsi que des ateliers d’approfondissement en matinée et après-midi. Plus d’infos sur le site du festival www.festiconfslyon.fr
L’article 55 de la loi Travail est entré en vigueur au 1er janvier. Il institue un nouveau « droit à la déconnexion » pour les employés des entreprises de plus de 50 salariés.
Ainsi l’employeur doit mettre en place des « dispositifs de régulation de l’utilisation des outils numériques, en vue d’assurer le respect des temps de repos et de congé ainsi que de la vie personnelle et familiale ». Cela peut conduire à élaborer une charte, précisant « les modalités de l’exercice du droit à la déconnexion » et à prévoir des « actions de formation et de sensibilisation à un usage raisonnable des outils numériques ».
Certains trouvent cela stupide, irréaliste, inapplicable, … D’autres soulignent qu’il peut être pratique quelquefois de travailler depuis chez soi pour mieux concilier obligations professionnelles et contraintes horaires avec de jeunes enfants.
Quoi qu’on pense de cette loi, globalement ou sur ce point précis, cette notion de « Droit à la déconnexion » constitue une avancée majeure dans les mentalités.
